用真诚热情坚守文化事业的使命——记区人大代表叶笑樱

   上海长宁文化艺术中心的主任、支部书记，区人大代表叶笑樱，秉持着对事业的热爱，对群众的真诚，对工作的责任，对文化的坚持，她带领着长宁文化艺术中心整个团队积极进取、勇于开拓，信守着“文化播种”的理念，努力地为丰富人民群众的文化生活，创建社会生活的和谐稳定，在平凡的岗位上坚守着一个普通文化工作者的使命。
   一、扎根群众，率先垂范，当好单位里的“领头羊”
   叶笑樱扎根在文化单位已经有二十个年头，因此，她特别了解基层文化工作的特性。从最基层的业务宣传工作开始一直到成为单位里的一把手领导，她也非常明白，自己所肩负的责任和重担。平时的工作中，她以身作则，带头遵守好国家和单位里的各项规章制度，她也重视员工和干部的思想建设，带头学习和践行党的要求。文化工作丰富繁忙，但总是会在各种时间的工作现场见到她的身影，每天上班，几乎也是第一个到单位的人。她总是说：如果一个领导干部如果自己做不到的，就没有权利去要求别人做到，也没有底气去要求别人做到。群众们需要的是一个真干实干的带头人，只有领导干部带头做好，率先垂范，才能真正地让大家从心底里对单位产生“归属感”，对工作树立“事业心”。
   二、勇于创新，敢于承担，做好年轻人的知心人
   文化工作需要创新，事业管理需要担当。在越来越多80后、90后员工进入单位，思想观念和文化单位传统的思维、工作模式产生了激烈的碰撞。叶笑樱同志意识到年轻人将是文化事业的后继者，这样的碰撞是不可避免但也是推动文化事业向新的方向发展的动力。作为70后的领导要正确地引导年轻同志的职业理念，但也要保护好他们的工作热情，这样才是对文化事业发展负责的态度。工作中，她深入了解年轻员工的想法，创造平台让他们表达思想和创意，并帮助和引导他们如何将这些好的想法逐渐变成现实，如果年轻人在工作中有了失误，她自己首先承担起责任，但同时她会耐心地和年轻同志分析导致失误的原因和改进的方法。年轻同志有时也会因为工作相互间产生矛盾，她了解情况后，总在第一时间找双方谈心，劝导他们要站在对方的立场上看问题。同时，她在单位里坚持推行中层干部的竞聘上岗，对绩效考核也制定了公开、公正的考核办法，更尊重群众的意愿，在大型活动的分配上，她积极施行项目负责制，发挥人自身的主观能动性，不仅使工作更有效地推进，同时也让同志之间相互体谅、相互协作。在体制内单位的管理中，不断探索更有效的方法。
   三、热爱工作，无私奉献，甘为文化事业的耕耘者
   群众文化事业为的是群众，依靠的是群众，能够让群众满意才是工作的目标。叶笑樱深深地热爱着这份事业，她对工作的要求不断提升的同时也明确一个最基本的原则——实。真实、踏实、落实是她的准则。有了好的团队，有了正确的工作理念，长宁文化艺术中心近几年来有很多活动和品牌之所以能够受到群众的欢迎和喜爱，取得了一些好的成绩正是与之分不开。
   “送欢乐”艺术团十年如一日，为敬老院、部队、社区送上文艺节目，荣获上海市巾帼文明岗:“长艺书苑”三百六十五天为老人们做好评弹的组织、服务工作，获得“全国敬老文明岗”；“长宁星期音乐会”十年播撒音乐的种子，已经成为场场爆满的公益文化品牌，获得“上海市优秀群众文化项目”；“长艺名家讲坛”名师作客，内容丰富，获得“上海市优秀讲座点”；近两年里推出的“长宁戏曲艺术欣赏季”、“长宁舞蹈艺术欣赏季”都以群众的视角和需求策划组织，已经逐步成为长宁文化的新的品牌，“舞蹈季”也获得了“上海市创新项目”的荣誉。在群众文化团队的建设和培育上，也践行着这样的理念，。